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贝博app:建立广泛便捷的问题投诉反馈渠道

时间:2021/3/27 20:35:56   作者:   来源:   阅读:55   评论:0
内容摘要:苏州大学苏州智库研究员刘成亮表示,招聘是一个双向选择的过程。人才的核心素质在于能力和品德,而不是外在的“标签”。招聘中的外来要求损害了求职者的权益和公司的形象。受访业内人士建议,在招聘过程中少一些常规,多一些真诚,在全社会营造尊重人才、平等就业的良好氛围,营造平等和谐的就业环境。此外,在精彩招聘的背后,是难以保护求职者...
苏州大学苏州智库研究员刘成亮表示,招聘是一个双向选择的过程。人才的核心素质在于能力和品德,而不是外在的“标签”。招聘中的外来要求损害了求职者的权益和公司的形象。

受访业内人士建议,在招聘过程中少一些常规,多一些真诚,在全社会营造尊重人才、平等就业的良好氛围,营造平等和谐的就业环境。此外,在精彩招聘的背后,是难以保护求职者权益的法律问题。例如,招聘条件涉及到与工作能力无关的问题,如求职者的婚姻、爱情、生育等,还有暴露个人隐私、损害妇女权益等问题。

江西师范大学政法学院副院长阎三忠表示,在现行相关法律法规中,就业歧视的认定标准以及帮助就业歧视受害者的方式仍需细化和明确。

受访专家建议,劳动监察部门应及时介入,采取谈话、对话、函询等方式,督促用人单位限期改正、曝光,增加违法成本。上级行业主管部门或行业协会应当鼓励和引导用人单位加强自律,规范人才招聘程序。

一些面试求职者要求劳动检查部门下网服务,建立广泛便捷的问题投诉反馈渠道,加强对就业市场的舆论监测,对不合理、不合规、违法的问题及时发现和干预。


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